Desarrollador de aplicaciones II

En NFI, ofrecemos soluciones innovadoras, integradas y personalizadas que abarcan toda la cadena de suministro. Sea cual sea el desafío de nuestros clientes, contamos con el conocimiento, la tecnología, la escala y el compromiso para ayudarles a resolverlo. Es simplemente lo que hacemos.

Como miembro del equipo de Datos y Desarrollo dentro de la organización de Tecnologías de la Información, el Desarrollador de Aplicaciones II trabaja en estrecha colaboración con los principales expertos de nuestros equipos de Tecnologías de la Información y de todas nuestras unidades de negocio para definir, desarrollar, mantener, modificar y dar soporte a soluciones de software de aplicación personalizadas. Esta función desempeña un papel crucial para garantizar que se satisfagan las necesidades de nuestros clientes mediante la implementación y actualización de soluciones críticas para el negocio.

• Como parte de un equipo, diseña, desarrolla, prueba e implementa soluciones tecnológicas que satisfacen los requisitos del negocio y del cliente, y se alinean con la estrategia de NFI.
• Analiza los requisitos del cliente para determinar la viabilidad del diseño dentro de los plazos y costes.
• Consulta con el personal interno y los proveedores externos para evaluar el rendimiento general del sistema e identificar proactivamente las áreas de mejora.
• Participa en las actividades del proyecto según se le asignen, proporcionando actualizaciones de estado, estimaciones de recursos y asesoramiento experto sobre el alcance y los requisitos de la solución de software.
• Documenta todos los aspectos de la solución de software como referencia para futuras actualizaciones y mantenimiento.
• Aprende, utiliza y se vuelve competente en los estándares establecidos por NFI para tecnología, herramientas y técnicas.
• Mantiene y mejora las bases de código existentes y revisa los cambios de código por pares.
• Brinda soporte para la solución de software ante problemas escalados en todas las etapas del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC).
• Recomienda actualizaciones o mejoras de funciones para los sistemas existentes.
• Desempeña otras funciones y responsabilidades según lo requiera el puesto y determine la gerencia.

• Se valorará especialmente una licenciatura/grado en ciencias; se valorará experiencia laboral comparable.
• Se valorarán de 4 a 6 años de experiencia relevante.
• Rara vez comete el mismo error dos veces; aprende de los errores.
• Se centra en adquirir experiencia en una o más áreas de su puesto.
• Aprende con rapidez y progresa de forma constante sin necesidad de retroalimentación constante y significativa de miembros superiores del equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Experiencia en desarrollo de software con habilidades demostradas de codificación, pruebas, implementación y seguimiento.
• Conocimiento de herramientas, técnicas, metodologías y mejores prácticas de desarrollo de aplicaciones.
• Experiencia trabajando en proyectos desde la concepción hasta la implementación, ya sea de forma individual o en equipo.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $85,207.20 - $113,609.60. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.