Operador de montacargas II

Resumen: El operador de montacargas II es responsable de operar el equipo de manejo de materiales con el fin de mover, ubicar, reubicar, apilar y contar mercancías. El Operador es responsable de la operación segura y eficiente del montacargas y también se le puede solicitar que realice tareas de llenado o verificación de pedidos además de las suyas propias. Este puesto es responsable de operar múltiples tipos de equipos de montacargas y la capacidad de operar dentro de un entorno de almacén de estanterías. El Operador de montacargas II debe poder operar equipos de sentado/de pie, de sujeción, de cereza y de alcance. Se requiere certificación de montacargas en al menos 3 equipos. Debe operar como su ámbito de trabajo el cincuenta por ciento o más de su tiempo en este tipo de equipo. Responsabilidades:

• Apila y almacena la mercadería en áreas designadas usando un equipo para sentarse/pararse, sujetar, cereza y/o alcanzar. 50% de su tiempo de servicio en el negocio.
• Descarga los envíos entrantes de manera segura y mueve el producto a las ubicaciones de almacenamiento
• Extrae y prepara los productos para su envío.
• Garantiza que se cargue y envíe la cantidad y el tipo exactos de productos
• Realiza tareas de selección de manera eficiente cumpliendo con los estándares de servicio al cliente.
• Mueve el producto de las áreas de preparación y/o almacenamiento a los remolques
• Opera todo el equipo de manera segura y eficiente siguiendo los métodos de trabajo prescritos
• Mantiene registros e informes apropiados para garantizar el control y la seguridad del inventario.
• Ayuda en los inventarios físicos.
• Garantiza una rotación adecuada de existencias.
• Realiza recuentos cíclicos según lo solicitado
• Debe tener conocimientos de Excel más conocimientos generales de informática.
• Comprensión básica de seguridad en equipos operativos
• Responsable de informar problemas de seguridad a la gerencia de manera oportuna.
• Informe las discrepancias de inventario al equipo de control de inventario y ayude en la resolución
• Debe poder completar el formulario de inspección antes de operar el equipo
• Debe poder usar equipos de escaneo de RF para garantizar la precisión del inventario

Calificaciones:

• Diploma de escuela secundaria/GED preferido.
• Al menos 1 año de experiencia en montacargas y/o en el uso de equipos de distribución de almacén
• Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
• Debe poder levantar y/o jalar 50 lbs. sin restricción.
• Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminando en el centro de distribución y alrededor del área con mucha frecuencia, las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según sea necesario
• Debe tener atención a los detalles, excelentes habilidades de servicio al cliente y habilidades matemáticas básicas

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $25.20X/HORA. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. 

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

 

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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