Coordinador de Desarrollo de Talento

El Coordinador de Desarrollo de Talento desempeña un papel crucial en el apoyo a las iniciativas de desarrollo de talento de la organización en los tres departamentos de Desarrollo de Talento; Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento y Programas de Talento. Reportando al Vicepresidente de Desarrollo de Talento, este puesto es responsable de coordinar reuniones de programa y capacitación en vivo, en persona y virtual, realizar informes y análisis, así como administrar la facturación y el procesamiento para el Equipo de Desarrollo de Talento. El coordinador también mantendrá el calendario de eventos de Desarrollo de Talento y ayudará con diversas tareas administrativas según sea necesario.

Coordinación de Eventos:

• Organice y coordine todos los aspectos de los eventos en vivo, presenciales y virtuales, incluida la programación, la configuración y la logística de la sala, el pedido de alimentos y materiales y la comunicación con los participantes.
• Colabore con los facilitadores para garantizar que todos los materiales y recursos estén preparados con anticipación.
• Servir como "productor" en línea de eventos virtuales para ayudar a gestionar sesiones de trabajo, monitorear debates de chat y manejar diversas logísticas virtuales antes, durante y después de las sesiones.

Informes y análisis

• Genere, analice y distribuya informes sobre la finalización del programa y métricas clave de éxito.
• Desarrollar informes de cadencia y paneles de control de programas efectivos, etc.

Facturación y Procesamiento:

• Supervisar la facturación y el procesamiento de todos los programas y materiales, garantizando la precisión y la presentación oportuna de las facturas.
• Mantener registros de gastos y cumplimiento presupuestario.
• Proporciona actualizaciones periódicas de los datos reales del presupuesto frente a las proyecciones y ayuda a recopilar proyecciones de los directores de los 3 departamentos.

Coordinación del Calendario de Eventos:

• Desarrollar y mantener un calendario integral de eventos de desarrollo de talentos para garantizar una programación y comunicación efectivas.
• Coordinar el calendario de eventos con otras funciones para aliviar conflictos.
• Comunicar actualizaciones y cambios a las partes interesadas relevantes de manera oportuna.

Soporte administrativo:

• Ayudar con el desarrollo y distribución de materiales y recursos.
• Brindar apoyo administrativo para iniciativas de desarrollo de talentos, incluida la entrada de datos, la gestión de documentos y la coordinación de reuniones.

Colaboración:

• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Gestión de Talento, Programas de Talento y Aprendizaje y
• Desarrollo para respaldar las iniciativas del programa y alinear las ofertas con los objetivos de la organización.
• Fomentar relaciones sólidas con las partes interesadas internas y externas.

Deberes adicionales:

• Realizar otras tareas relacionadas asignadas para apoyar los objetivos generales del equipo de Desarrollo de Talento.

• Se prefiere una licenciatura o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia en coordinación de eventos.
• Capacidad para analizar datos y generar informes detallados.
• Competencia en Microsoft Office y Google Suite, sistemas de gestión de capital humano y Zoom u otras plataformas de reuniones en línea.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Flexible y adaptable, con un enfoque proactivo para la resolución de problemas.

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $29.82HOUR OR $39.76HOUR. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial. Este puesto también puede ser elegible para $X/HORA adicionales según el trabajo por turnos.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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