Representante de Desarrollo de Capacidades

El Representante de Desarrollo de Capacidades es responsable de buscar, incorporar y desarrollar las nuevas relaciones con los transportistas para la división de Corretaje de NFI. El objetivo de este puesto es iniciar relaciones con proveedores novedosos de NFI que se ajusten al perfil de operador ideal. Esta función reporta al Gerente de Capacidad o al Director de Capacidad.

• Utilizando las herramientas que se les proporcionan, investiga y analiza la idoneidad de los transportistas, con el fin de identificar y asegurar socios transportistas que se ajusten al perfil de transportista ideal de NFI Brokerage.
• Comprenda los requisitos para un operador ideal dentro de las calificaciones de operador estándar de NFI y use la discreción al analizar y seleccionar objetivos de operador para incorporar a la red de operadores de NFI.
• Desarrollar una base de operadores comprometida para interactuar estratégicamente con las RFP entrantes y los negocios transaccionales obtenidos a través de corretaje.
• Desarrollar y mantener una cartera de operadores específicos que se ajuste al perfil de operador ideal de NFI Brokerage y ofrecerá valor a nuestra estrategia a largo plazo.
• Cerrar constantemente nuevos negocios mientras trabaja con el equipo de CaAM para mantener los negocios ya incorporados a la organización de corretaje de NFI.
• Trabajando con el equipo de gestión de cuentas de operadores, asóciese para garantizar una transición exitosa de los socios operadores recién adquiridos.
• Identifique carriles clave para posibles transportistas asociados y trabaje con los equipos de administración de cuentas y ventas de clientes para dirigirse a clientes que puedan ayudar a llenar esos carriles.
• Utilice sistemas y conocimiento del mercado para negociar tarifas de red, tarifas al contado y capacidad con los operadores para presentarles el modelo de negocio de NFI Brokerage.
• Trabaje con los nuevos empleados como personal de operaciones de su negocio en un esfuerzo por capacitarlos y desarrollarlos para puestos futuros en NFI Brokerage.
• Reúnase con los transportistas para centrarse en las necesidades continuas, así como para comprender mejor y lograr la sinergia con NFI Brokerage.

• Preferiblemente título de licenciatura o licenciatura

• 2 a 5 años de experiencia en corretaje, preferiblemente trabajando con proveedores de carga de camiones nacionales.

• Automotivación, orientación a ventas y servicio al cliente.

• Fuertes habilidades de negociación y construcción de relaciones.

• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido que implica aprender y utilizar múltiples aplicaciones y manejar un gran volumen de llamadas telefónicas.

• Competente en el uso de aplicaciones de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Conocimiento rudimentario de los programas TMS utilizados para servicios de corretaje.

• Conocimiento del mercado de carriles y tarifas de carga de camiones.

• Compromiso individual para perfeccionar las habilidades existentes o adquirir nuevas según lo requieran las demandas de la empresa o los clientes.

   

Otro:

• Capacidad para trabajar en un horario flexible basado en el volumen de envío.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $54,483.78 - $60,000.00. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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