Socio comercial de recursos humanos

Como socio estratégico de los líderes empresariales, el Socio Comercial de Recursos Humanos (HRBP) impulsa la alineación de las estrategias de personal con los objetivos comerciales. Al trabajar en varios sitios, estados/provincias y/o departamentos, este rol sirve como asesor clave y defensor para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento, comprometida e inclusiva. El HRBP puede reportarle a un gerente regional de recursos humanos o al director de operaciones de recursos humanos.

El HRBP prospera al construir relaciones, comprender los objetivos comerciales y ejecutar soluciones de recursos humanos que brinden resultados. Desde capacitar a los gerentes en el desempeño y el desarrollo del talento hasta liderar iniciativas que elevan la retención y el compromiso de los empleados, el HRBP es un actor integral en la gestión del cambio organizacional, garantizando el cumplimiento y mejorando la experiencia de los empleados. Este rol combina de manera única el análisis de personas con la experiencia práctica en recursos humanos para respaldar el ciclo de vida completo del empleado al mismo tiempo que influye en una cultura positiva en el lugar de trabajo. Como recurso clave tanto para empleados como para gerentes, el HRBP impulsa el éxito organizacional a través de la innovación, la colaboración y la resolución proactiva de problemas.

• Perspicacia empresarial: Establecer relaciones sólidas con los líderes, comprender los objetivos empresariales e implementar estrategias de RR.HH. para impulsar la productividad, el cumplimiento y la mejora continua. Actuar como socio clave durante los cambios empresariales, como reorganizaciones, incidentes de seguridad y transiciones de liderazgo.

• Efectividad de los empleados: Capacitar a los gerentes en la gestión del desempeño, facilitar la resolución de conflictos y conectar a los empleados con oportunidades de aprendizaje. Apoyar el proceso de revisión del desempeño para garantizar la coherencia y la equidad. Realizar capacitaciones de RR.HH. según sea necesario.

• Relaciones con los empleados: Investigar los problemas en el lugar de trabajo, garantizar la resolución oportuna de las inquietudes de los empleados y promover el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la empresa. Apoyar los procesos legales relacionados con las disputas laborales.

• Retención de empleados: Aprovechar los datos de las encuestas y los comentarios para mejorar la retención de los empleados, fomentar una cultura laboral positiva e implementar programas de reconocimiento. Brindar apoyo en las políticas de LOA y las iniciativas de participación de los empleados.

• Análisis de personas: analiza las tendencias en rotación, ausentismo y desempeño para desarrollar planes de acción que impulsen el compromiso y la retención. Utiliza datos para respaldar la toma de decisiones.

• Beneficios y compensación: colabora en recomendaciones salariales, educación sobre beneficios y el proceso de inscripción abierta. Haz recomendaciones sobre compensación alineadas con las necesidades organizacionales.

• Diversidad e inclusión: apoya activamente los programas e iniciativas de D&I. Interactúa con los grupos de recursos de empleados para promover la inclusión y aumentar la conciencia en toda la empresa.

• Adquisición de talentos: colabora con los líderes para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Apoya los procesos de contratación, participa en entrevistas y facilita la capacitación.

• Desarrollo de talentos: programa, organiza y ofrece un proceso anual de revisión de talentos que incluye sesiones de calibración de 9 casillas y planificación de la sucesión. Apoya el proceso anual de revisión de desempeño al transmitir y reiterar el cronograma y los procesos para los líderes de las ubicaciones. Apoya el proceso de establecimiento de objetivos anuales, los programas de capacitación de liderazgo de la empresa y la entrega. Comparte información sobre los programas de capacitación de pasantes/gerencia y los próximos eventos y garantiza la participación. Apoye el programa de movilidad de talentos, la encuesta y las herramientas de participación de los empleados y las experiencias de incorporación de empleados.

• Licenciatura

• Más de 5 años de experiencia en un puesto de generalista o HRBP, con amplios conocimientos de derecho laboral, contratación, compensación, planificación organizacional, planificación de la fuerza laboral, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo.

• Experiencia en responsabilidades en varios sitios o ubicaciones.

• Altamente enfocado en brindar un servicio excepcional tanto a las partes interesadas internas, empleados, líderes empresariales y socios externos.

• Capacidad demostrada para liderar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, con un enfoque en respaldar de manera efectiva las transiciones comerciales, el inicio de nuevos negocios, adquisiciones, asegurando resultados exitosos.

• Experiencia en el uso de análisis y métricas clave de RR.HH. que impulsan decisiones basadas en datos de calidad.

• Fortaleza demostrada en la organización y en la construcción de relaciones interpersonales efectivas.

• Habilidades excepcionales de comunicación, tanto verbales como escritas, con capacidad demostrada para mantenerse organizado y administrar tareas y proyectos de manera eficiente.

• Capacidad demostrada para participar y/o administrar proyectos de RR.HH. desde el concepto hasta la finalización, asegurando la entrega oportuna y la alineación con los objetivos comerciales.

• Adaptable para administrar una carga de trabajo de alto volumen con un enfoque práctico y proactivo para la resolución de problemas.

• Experiencia profunda en la comprensión y aplicación de los principios de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y provinciales

• Competencia en MS Office, Google Suite y plataformas de redes sociales.

• Los viajes pueden ser una combinación de viajes locales/territoriales y/o viajes regionales (hasta un 50 %)

• Ser bilingüe en español es una ventaja (preferible en algunas ubicaciones)

Nos complace compartir que salario base para este puesto es $85,000.00, según el promedio nacional para el puesto. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 3%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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